وبینار راشا

تفکر استراتژیک و اهمیت آن در مدیریت کسب و کار و زندگی فرد

مدیریت دانش در حال حاضر، به عنوان یک نیاز راهبردى سازمانى بوده که مى تواند، زمینه اى براى سازماندهى و بهره
ورى مناسب دانش کارکنان از گذشته، حال و آینده فراهم کند. دانشى که در تعاملات سازمانى همواره در حال فزونى
است و حسن مدیریت آن ضمن بقا و ماندگارى دانش، هم افزایى قابل توجه آن را نیز به دنبال دارد و این همه، مستلزم
مدیریت دانش اثربخش است )شاددل و احمدیان، ۱۴۰۱(. امروزه به کار گیرى خردمندانه فناورى در سازمان ها ضمن
ارتقاى قابلیت ها و توان آنها به عنوان یک عامل کلیدى بقاى آنها نیز به حساب مى آید. مى توان دریافت که امروزه
دانش و مدیریت آن و تالش در راستاى گسترش آن یکى از مهم ترین سرمایه هاى سازمانى برای ارتقای بهره وری است
۸ )احمد
و همکاران، ۲۰۲۱(. بر این اساس، مدیریت دانش میتواند با یکپارچهسازی سرمایه های دانشی سازمانها در
بخشهای مختلف و تأثیرگذاری مستقیم بر مفاهیمی مانند یادگیری سازمانی، اعتالی فرهنگ سازمانی، رهبری و

. امروزه به کار گیرى خردمندانه فناورى در سازمان ها، کارآفرینی و بهره وری ضمن
ارتقاى قابلیت ها و توان آنها به عنوان یک عامل کلیدى بقاى آنها نیز به حساب مى آید. مى توان دریافت که امروزه
دانش و مدیریت آن و تالش در راستاى گسترش آن یکى از مهم ترین سرمایه هاى سازمانى برای ارتقای بهره وری است

مدیریت دانش فرایندی است که به سازمانها یاری میدهـد تـا اطالعـات مهـم را
بیابند، گزینش، سازماندهی و منتشر کنند. مدیریت دانش تخصصی است که برای فعالیتهایی چـون حـل مـشکالت
آموختن پویا، برنامهریزی راهبردی و تصمیمگیری ضروری است. اینکه چه عاملی موجـب موفقیت استقرار مدیریت دانـش
۷ در سازمانها میشود، پرسش مهمی است که پژوهشگران مدیریت را بـه خود مشغول داشته است )فردریش
و همکاران،
.)۲۰۲۰

دانلود مقاله۱